نقش کلیدی مدیران در توسعه کارکنان

نقش کلیدی مدیران در توسعه کارکنان

یکی از مهم‌ترین عواملی که در ماندگاری کارکنان در شرکت و توسعه و پیشرفت آنان دخیل است و معمولا مورد غفلت قرار می‌گیرد نقش مدیرانی است که مستقیما با کارکنان در ارتباطند. آناند چوپرا-مکگون (Anand Chopra McGowan) در این مقاله به توضیح پنج گام مهم می‌پردازد که به کمک آن می‌توان نقش این مدیران را در فرایند آموزش و حفظ کارکنان به روشنی تعریف کرد.

آموزش گام به گام تکمیل پرونده مالیاتی و الصاق درگاه پرداخت

با توجه به الزام جدید شاپرک درباره تکمیل پرونده مالیاتی، به منظور جلوگیری از «غیرفعال شدن درگاه پرداخت توسط شاپرک»، در صورتی که تابحال نسبت به تکمیل پرونده مالیاتی خود اقدام نکرده‌اید، در اسرع وقت به سامانه مالیاتی مراجعه و نسبت به الصاق پایانه‌های خود اقدام نمایید.
تنش های مهم در محیط های کاری ترکیبی (هیبرید)

تنش های مهم در محیط های کاری ترکیبی (هیبرید)

هدف از طراحی محیط های کاری هیبرید یا ترکیبی، که در آن ساعت کاری منعطف است و کارکنان اجازه دورکاری نیز دارند، تسهیل شرایط کار بوده است. این مدل در دوران همه گیری کرونا طرفداران بیشتری پیدا کرده است و بسیاری از سازمان ها به آن روی آورده اند. با این وجود، تحقیقات و مشاهدات نشان می دهد محیط کاری هیبریدی می تواند منبع تنش باشد و حتی تعادل میان زندگی کاری و شخصی افراد را به هم بزند. بابی توماسون و جنیفر فرانزک، که هر دو از استادان حوزه مدیریت و سازمان هستند، در این مقاله به معرفی سه نوع تنش مهم می پردازند و برای کاستن از آنها راهکارهایی عملی ارائه می کنند.
پنج سوال مهم که هر مدیر باید از کارمندان خود بپرسد!

پنج سوال مهم که هر مدیر باید از کارمندان خود بپرسد!

سوزان پپرکورن، که یک مربی کسب و کار بسیار با سابقه است، معتقد است مدیران برای به دست آوردن تصویری دقیق از احساسی که کارکنان نسبت به نقش و وظایفشان در سازمان دارند، باید ۵ سوال مهم را از آنها بپرسند. او در این مقاله به معرفی و بررسی این پنج سوال مهم می پردازد. او معتقد است پرسیدن این سوالات باعث می شود درکی متقابل میان مدیران و کارکنان شکل بگیرد. این سوالات به مدیران کمک می کند تا قابلیت ها، استعدادها، و انگیزه های پنهان کارکنانشان را بشناسند و به رشد و شکوفایی آنان کمک کنند.

صفحه‌ها